El contraste con la realidad del mercado laboral resulta llamativo. Según la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2026, publicada por el INE, España cuenta con 767.000 desempleados mayores de 50 años, el 30% del total de parados del país. De ellos, 386.200 —la mitad— son parados de larga duración, con más de un año de búsqueda infructuosa a sus espaldas, un periodo que reduce de forma notable sus opciones de reincorporación.
La disposición a reorientar la carrera profesional hacia este sector, sin embargo, es casi unánime: más del 90% de los sénior consultados afirma que trabajaría en actividades vinculadas a la transición ecológica y que estaría dispuesto a formarse para lograrlo, según la encuesta incluida en el informe.
La Organización Mundial de la Salud define el edadismo como los estereotipos, prejuicios y discriminación ejercidos sobre las personas por razón de su edad, un fenómeno que en el terreno laboral suele traducirse en candidaturas descartadas antes de llegar a la entrevista. El informe de SAVIA lo sitúa como uno de los grandes obstáculos para este colectivo, una barrera que limita su acceso incluso cuando acreditan experiencia relevante para el puesto.
«La transición ecológica también debe ser una oportunidad para el talento sénior. La transformación de los sectores productivos exige nuevas competencias, pero también experiencia, conocimiento y capacidad de adaptación», señala Carlos Mur, responsable de Empleo y de Emprendimiento Verde de Fundación Endesa.
Madrid, Cataluña y Galicia a la cabeza
El peso del empleo verde varía considerablemente entre comunidades. Según datos de la OCDE recogidos en el estudio, la Comunidad de Madrid lidera con un 22,1% del empleo total, seguida de Cataluña (20,1%), Cantabria y País Vasco (20%) y Galicia (19,8%), cuyo modelo de reparto del tejido productivo ya se refleja en otras políticas autonómicas, como la que fija en el 19% el peso del autónomo gallego para favorecer el relevo generacional. Por detrás figuran la Comunidad Valenciana (17,9%) y Baleares (17,2%), señaladas en el informe como regiones emergentes en este ámbito.
Las oportunidades concretas cambian según la estructura productiva de cada territorio. Madrid concentra su demanda en rehabilitación energética de edificios, movilidad sostenible y gestión de residuos, actividades cercanas a la construcción donde muchos sénior acumulan experiencia previa. Cataluña apuesta por renovables y movilidad eléctrica, con fuerte desarrollo fotovoltaico y eólico en torno a Barcelona. Cantabria se apoya en la eólica marina y la economía azul ligada a su litoral, mientras el País Vasco combina eficiencia energética industrial con gestión avanzada de residuos. Galicia orienta su oferta hacia la gestión de espacios naturales protegidos, la acuicultura sostenible y la biomasa, con proyectos de restauración ecológica en Lugo.
El informe concluye que el problema no es la falta de talento entre los mayores de 50 años, sino la escasez de políticas que faciliten su formación continua. Apenas un 3% de los encuestados ha recibido formación específica en economía verde, y el 45% señala dificultades de acceso a ella pese a su disposición mayoritaria a reciclarse profesionalmente. A ese déficit formativo se suma una tercera barrera: el 57% no sabe cómo buscar empleo en el sector y el 32% echa en falta redes profesionales, ya que buena parte de las vacantes verdes circula por canales ajenos a los que estos trabajadores construyeron en sus sectores de origen.