Barrios Porras precisó que la presencia femenina ya no se limita a puestos operativos, sino que abarca funciones técnicas, meteorología, ingeniería, inspección, metrología y direcciones de área dentro de las empresas del sector instaladas en el estado.
"Ha crecido la participación de las mujeres, estamos muy orgullosos de decir que traemos 30% de participación de mujeres y en varios niveles, en niveles operativos, en niveles técnicos superiores, inspectores, metrólogos, ingenieros, incluso en roles de liderazgo en la industria, que también están representados por mujeres", declaró Jatziri Barrios Porras, presidenta del Aeroclúster de Querétaro.
La estrategia del clúster descansa en lo que la presidenta describió como un esquema de triple hélice, que conecta a las empresas aeronáuticas con universidades y con dependencias estatales, entre ellas la Secretaría del Trabajo, para acercar la industria a estudiantes de nivel medio superior mediante visitas y pláticas directas en el marco de programas semilleros.
"Las industrias van a escuelas medias superiores, hablan con las chicas y las invitan a que vayan a la industria, a que las conozcan, que sepan qué es la aeronáutica, que sepan que hay un espacio para ellas y la verdad es que motiva mucho a nuestras niñas, a nuestras jóvenes en formar parte del sector", declaró Barrios Porras.
Entre esas iniciativas figura el programa estatal Nosotras en la Ciencia, orientado a acercar las disciplinas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— a las estudiantes. La incorporación de la mujer también se refleja en los propios liderazgos del clúster, encabezado tanto en la presidencia como en la dirección por mujeres.
La directora del Aeroclúster, Nancy Casares González, situó el cambio en perspectiva histórica: hace dos décadas, cuando la industria aeronáutica comenzaba a instalarse en el estado, la participación femenina no superaba el 10% del personal, proporción que hoy se triplicó.
"Ha cambiado, esto tiene que ir evolucionando poco a poco, recuerdo cuando inició la industria, hace 20 años empezábamos, y no pasábamos de 10% de mujeres, ha crecido muchísimo", expresó Nancy Casares González, directora del Aeroclúster de Querétaro.
La brecha persiste en el salario
El avance en Querétaro contrasta con un panorama nacional donde la brecha de género en carreras STEM sigue siendo amplia. El estudio Mujeres en STEM, Panorama de México 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) con el Movimiento STEM+, con datos al tercer trimestre de 2025, ubica a Querétaro y Coahuila como las entidades con mayor proporción de profesionistas STEM entre sus egresadas, con 18%, frente al 8% de Colima, el más bajo de las 32 entidades federativas.
El documento señala que las mujeres son mayoría en las universidades mexicanas —54% en el ciclo 2024-2025—, pero en las carreras STEM representan solo una de cada tres estudiantes. El IMCO calcula que una egresada de estas disciplinas gana en promedio 16,993 pesos mensuales, 7.4% más que en otras áreas, aunque persiste una brecha salarial de 15% respecto a los hombres del mismo campo. El informe recomienda ampliar el presupuesto en educación superior en esas ramas, incorporar contenidos STEM desde etapas tempranas y capacitar a docentes con enfoque de género para reducir estereotipos en las trayectorias de niñas y jóvenes.