"Estos talleres me han ayudado a mejorar mis habilidades para administrar los ingresos de mi familia. Incluso ahora a mi esposo y a mis hijos les ayudo a gestionar los recursos económicos", señaló Regalado en el testimonio difundido como parte del cierre del proyecto. Su relato apunta a un efecto que los organizadores buscan destacar más allá del ámbito estrictamente laboral: la trasmisión de conocimientos de gestión económica al núcleo familiar.
El cierre del programa se produce en un contexto en el que la formación laboral y financiera de la población trabajadora salvadoreña continúa siendo señalada como un factor determinante para la estabilidad económica de los hogares, particularmente en un país donde una parte significativa de la fuerza laboral se desempeña en el sector informal.
Según el balance conocido, WorkerTech combinó componentes de capacitación técnica con formación en educación financiera, un área en la que el Banco Central de Reserva (BCR) y distintas entidades del sistema financiero han insistido reiteradamente en la necesidad de ampliar la cobertura, dado que el acceso a productos bancarios y el manejo de presupuestos familiares sigue siendo limitado entre amplios sectores de la población.
La cifra de 13,500 personas beneficiadas situaría al programa entre las iniciativas de capacitación laboral de mediana escala ejecutadas en el país en los últimos años. Sus organizadores no han detallado, sin embargo, los criterios utilizados para contabilizar a los beneficiarios ni la metodología de evaluación de impacto aplicada, elementos que permitirían dimensionar el alcance real de la iniciativa.
El Salvador ha sido escenario en las últimas dos décadas de distintos programas de formación laboral impulsados tanto por cooperación internacional como por el sector privado, en muchos casos con el propósito declarado de reducir brechas de empleabilidad, especialmente entre mujeres trabajadoras y jóvenes que ingresan al mercado laboral sin experiencia previa certificada.
Un antecedente comparable se registró con los programas de formación técnica impulsados en la década de 2000 bajo distintas administraciones, orientados a sectores como la maquila textil, entonces uno de los principales empleadores del país, cuando la capacitación en habilidades básicas y de gestión se planteó como estrategia para mejorar la productividad y retener mano de obra calificada.
No se ha precisado qué entidades financiaron o coejecutaron WorkerTech El Salvador, ni si el programa contó con participación de instituciones públicas del Órgano Ejecutivo, organismos internacionales o exclusivamente actores privados, un dato relevante para dimensionar la sostenibilidad futura de la iniciativa.
Tampoco se detalla si el cierre implica la finalización definitiva de sus actividades en el país o si está prevista una segunda fase, algo habitual en programas de cooperación técnica que suelen ejecutarse por ciclos de varios años sujetos a renovación de financiamiento.
El desempleo y la informalidad laboral continúan siendo dos de los indicadores más observados por analistas económicos y organismos multilaterales al evaluar el mercado de trabajo salvadoreño, en un país donde una porción considerable de la población económicamente activa no cotiza al sistema de seguridad social ni cuenta con prestaciones laborales formales.
En ese marco, iniciativas como WorkerTech suelen presentarse como complementarias a las políticas públicas de empleo, sin sustituir el papel que corresponde a instituciones como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la fiscalización de condiciones laborales y en el diseño de programas de empleabilidad de alcance nacional.
Queda pendiente conocer si el balance final del programa será objeto de una evaluación independiente que permita contrastar la cifra de beneficiarios y el monto de inversión reportados, así como determinar el impacto real en indicadores de ingreso o formalización laboral entre los participantes, información que hasta el momento no ha sido difundida con el nivel de detalle necesario para una valoración completa.
