Fundada en 2021, Viterbit cuenta con cerca de 40 profesionales distribuidos entre sus operaciones en España y México. La compañía cerró en 2022 una ronda de financiación de 1.6 millones de euros liderada por 4Founders Capital, recursos que le permitieron consolidar su presencia antes de dar el salto al mercado mexicano y, desde ahí, proyectarse al resto de la región. La empresa preveía triplicar su negocio a lo largo de este ejercicio.
La apertura de oficina en México a inicios de 2026 respondió a una estrategia de crecimiento en América Latina. La entrada de InfoJobs como propietario llega en un momento en que Viterbit buscaba respaldo corporativo para sostener ese ritmo de expansión, aunque las partes no precisaron si la compra implicará cambios en la plantilla local ni en la estructura de la oficina abierta este año.
Los tres cofundadores —Dimitri Nicolau, Ariel Gutiérrez y Marcos Gómez— permanecerán al frente de la operación dentro de un plan estratégico a cinco años, de acuerdo con la propia compañía. Nicolau, consejero delegado de Viterbit, destacó que la alianza les permitirá acelerar su objetivo de convertirse en «el estándar tecnológico del reclutamiento» al contar con «más recursos y mayor capacidad de inversión», sin perder la independencia de la marca que han mantenido desde su fundación.
Por parte de InfoJobs, su consejero delegado, Roman Campa, señaló que la operación refuerza la apuesta de la firma por la innovación: «Viterbit ha desarrollado una tecnología diferencial y un equipo extraordinario. Esta adquisición nos permitirá ofrecer a las empresas soluciones cada vez más completas para atraer, seleccionar y contratar talento», afirmó. La compañía enmarcó la compra en un mercado donde la IA se ha vuelto elemento central de las plataformas de empleo.
Un ecosistema de recursos humanos en digitalización
El sector del reclutamiento tecnológico ha cobrado relevancia en México en paralelo a la digitalización de los procesos de contratación en empresas medianas y grandes. La llegada de plataformas especializadas en IA aplicada a recursos humanos se ha visto impulsada por la necesidad de las compañías de reducir tiempos de selección en un mercado donde la rotación laboral y la escasez de perfiles técnicos calificados representan retos persistentes, según el seguimiento del mercado de trabajo que realiza el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de sus encuestas de ocupación y empleo.
La entrada de fondos de capital de riesgo y empresas europeas en el ecosistema de recursos humanos mexicano no es un fenómeno nuevo. Desde hace más de una década, plataformas españolas y latinoamericanas han buscado posicionarse en México aprovechando su tamaño poblacional y su papel como puerta de entrada hacia Centroamérica. La decisión de Viterbit de abrir oficina en el país a inicios de 2026 replica un patrón seguido antes por otras compañías tecnológicas españolas que han empleado a México como plataforma regional.
La operación se da en un contexto de debate sobre el papel de la IA en los procesos de selección de personal, ante la preocupación por posibles sesgos algorítmicos en la evaluación de candidatos. En México, el Congreso de la Unión no ha aprobado hasta la fecha una regulación específica sobre el uso de IA en la contratación, aunque el tema figura entre los pendientes discutidos en comisiones durante la actual legislatura.
La ausencia de cifras sobre el monto de la adquisición impide, por ahora, valorar el alcance financiero de la operación. De cumplirse el plan descrito por las partes, el siguiente hito será observar si Viterbit alcanza su meta de triplicar el negocio en 2026 bajo el respaldo de InfoJobs y si amplía su presencia hacia otros mercados latinoamericanos más allá de México, conforme al plan de expansión previo a la compra.